有想法参加教师资格证开始的同学们心中都应该有一个很大的疑问。中学教师聘任条件是什么?中学教师聘任的要求严格么，竞争压力大么?今天小编就来为大家解开第一个谜团，那就是中学教师聘任条件，希望能够帮助到您。

　　1.取得初、中、高级相应职称并一直在教学第一线担任教学工作，思想表现好，服从安排，工作认真负责的教师。

　　2.符合平教字【2012】10号文聘任条件，没有不予聘任八种情况的一线教师。

　　3.依县教育局、县人社局核算出各级可聘任职数，任满为止，若可聘任职数少于拟聘任职人数，则依以下第4点逐一考核。

　　4.考核办法，根据以下条件，依次对照顺次计算出各拟聘人员的先后排序，排名靠前者优先聘任。

　　<一>基本条件

　　(1)取得荣誉情况：获得有两个年度考核优秀(县先进)以上(优质课县一等奖算一优)。

　　(2)任职内担任管理工作情况：合计至少5年，其中八中任职至少2年。管理工作指担任行政、班主任、科组长、级组长工作。

　　(3)教绩情况：近三年教绩期末三率平均名次不低于前10名，三率(平均分、及格率、优秀率，其中初三第二学期依局该科排名项目计)。

　　(4)取得资格情况：当前3项相同时先取得者优先聘任。

　　<二>优先条件

　　(5)管理优先：当前4项相同时担任管理工作时间长者优先，非八中期间任职应出具原校真实证明和真实工作安排表。

　　(6)教龄优先：当前5项相同时，教龄长者优先，教龄等同时，优先考虑本校任职时间长者。

　　(7)绩效考核优先：当前6项相同时，绩效考核排名靠前者优先。

　　(8)教研成果优先：当前7项相同时优质课、说课获县一等奖及单项竞赛中获市、县一等奖者优先。

　　(9)教学科研优先：当前8项相同时论文获市一等奖并在CN证刊发表者优先。

　　(10)年龄优先：当前9项相同时年龄长者优先。

　　有下列情况之一者，不予聘任：

　　1.因各种原因无法担任所聘专业技术资格岗位者。

　　2.年度考核曾被评定为“不合格”等次或上一学年度未参加年度考核者。

　　3.上一年度累计旷工超过10天、病假超过90天、事假超过60天，不能履行岗位职责者(产假、工伤按相关文件规定执行)。

　　4.违纪受处分期未满者或违纪正在接受查处者。

　　5.存在师德不良行为、违纪违规问题者(组织或参与有偿家教、校外办班;强迫学生购买辅导资料;工作中严重失职、渎职造成重大责任事故等)。

　　6. 不服从学校工作安排，教育教学能力低下，绩效差者。

　　7. 不按时完成继续教育培训任务者。

　　8.其他上级有关文件规定不符合聘任条件者。

　　中学教师聘任条件应经很详细的给大家分享了一下，希望同学们能够根据自己的现在的情况，努力向着条例里面的要求来进步，从而获得应聘资格。