周密部署，强化管理。把加强教师队伍建设作为推进义务教育均衡发展、实现脱贫攻坚、全面建成小康社会的重要举措，召开全省中小学教师队伍建设推进会，推进实施乡村教师支持计划。将乡村教师队伍建设纳入督政内容，对工作不到位、成效不明显的，追究相关负责人责任，确保各项任务落实见底见效。

　　加大投入，落实政策。深入实施国家和地方“特岗计划”，省财政投入26.7亿元招聘4万余人，覆盖全省乡村学校。在部分省内师范院校实施小学全科公费师范生教育，实行“县来县去”、定向培育。累计投入11亿元，建立国家、省、市、县、校五级培训联动机制。积极推动校长教师交流轮岗，每年选培3000名教师到边远贫困地区、革命老区支教。

　　深化改革，改善待遇。扎实推进教师管理机制改革，完善教师绩效考核，实行教师编制动态管理。实施贫困地区乡村教师周转宿舍建设工程，计划投入19亿元建设周转宿舍3万余套。教育、财政、人社等部门联合建立教师工资待遇督查保障机制，强化教师工资待遇保障，激励广大教师扎根农村、教书育人、长期从教。

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